#Enfermeriavisible, Enfermería de Resiliencia?

Salir fortalecido de situaciones adversas, de lo que es difícil. Simplificando mucho la Resiliencia tiene mucho que ver con  la profesión enfermera, a pesar de que existen pocos estudios que profundicen en el tema.[ii] [iii] Y tiene que ver ya que muchos de los cuidados de enfermería promueven la resiliencia en la persona que pasa por un momento de estrés o adeversidad que le palantea en su entorno bio-psico-social la situación de ausencia de salud o enfermedad.

La Resiliencia tiene una serie de características definidas, que se explican en el artículo de Cortés Recaball [iv]. Estas características descritas por Grotberg que define la Resiliencia como “la capacidad humana universal para hacer frente a las adversidades de la vida, superarlas o incluso ser transformados por ella” son las siguientes:

Independencia, introspección o capacidad de insight, la capacidad de relacionarse o interacción, la iniciativa, el humor, la creatividad, la moralidad y la autoestima consistente.

Pues bien ahora la pregunta que nos hacemos desde Nuestra Enfermería, La #enfermeriavisible es enfermería Resiliente, existe relación entre la Resiliencia y esta corriente que nos arrastra a muchos. Vamos a intentar descubrirlo mediante las características de la Resiliencia:

1.  Independencia. La corriente #enfermeríavisible se mueve de manera independiente a los considerados representantes oficiales de la profesión enfermera en nuestro entorno, entorno el de la Sanidad que por trayectoria podemos considerar adverso para la profesión, por las constantes dificultades en el desarrollo eficaz de esta. Este movimiento nace independiente y como respuesta al entorno.

2.  Introspección o capacidad de insight. Además nace del análisis de la propia situación y de la autocrítica y análisis de la profesión enfermera. De esta manera podemos decir que la profesión se adentra en su estado, es capaz de mirarse al espejo, Algo que reclamaba cierto blog (Enfermería frente al espejo)

3.  Capacidad de relacionarse o interacción. Es un movimiento que además de unir conciencias e intentar despertarlas, ha hecho que otros profesionales se unan a la reivindicación, estableciendo lazos y generando vínculos.

4.  Iniciativa. No es sólo una inciativa, es una exigencia, ya que identifica como primeros responsables de la invisibilidad a los profesionales y como hace en el manifiesto el primer llamamiento es al propio coloectivo para hacerse responsable, y exigirse más y mejor.

5.  Humor. A pesar de lo serio del movimiento, en el detonante “trágico” como fue la invisibilidad en la “foto” de la curación de Teresa, no tardaron en salir otras famosas fotos retocadas, como la de las flechitas reclamando nuestro espacio.

6.  Creatividad. Esta vez no es solo un hastag, una foto, un día. Se ha creado entorno a este movimiento un grupo que da continuidad desde la blogosfera y diferentes ámbitos a la #enfermeríavisible, dando visibilidad y continuidad en el tiempo, generando espacios, debates o manifiestos.

7.  Moralidad. Además el movimiento reclama comprometerse con los valores profesionales para hacer visible la profesión, y queriendo crear una conciencia colectiva.

8. Autoestima consistente. Aunque este punto se definiría por si solo no está demás explicar que el orgullo de la enfermería es el que ha generado este movimiento, uniendo fuerzas entre muchos.

Viendo nuestros argumentos…

¿Crees que el movimiento de la #enfermeríavisible es Resiliencia de la profesión Enfermera?

Esperamos vuestra respuesta.

Fernando Campaña Castillo, Editor de Nuestraenfermeria.es